Code of Conduct
Werte aktiv leben
SKS definiert mit dem Code of Conduct den Wertestandard für eine zukunftsorientierte Unternehmenspolitik. Die Aufgabe ist, weltweite Geschäfts-, Umwelt- und Sozialstandards festzulegen und diese zu schützen. Ziel ist, die natürliche Umwelt zu erhalten, Arbeitsplätze zu sichern sowie die Lebensgrundlage zukünftiger Generationen zu verbessern. Das hieraus entstehende Leitbild umfasst alle Geschäftsprozesse. Diese erstrecken sich von der Entwicklung über die Produktion bis hin zur Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen.
Von allen Mitarbeitern weltweit wird die Unternehmenskultur aktiv gelebt. So können wir weltweit eine gleich hohe Produkt- und Dienstleistungsqualität gewährleisten. Eine zentrale Fertigung und Qualitätsprüfung sowie die Koordination der Schulungs- und Ausbildungsmaßnahmen durch die Muttergesellschaft schaffen hierzu die notwendigen Rahmenbedingungen.
Weiterführende Ziele und Grundsätze des Systems sind in den Qualitäts- sowie in den Umweltleitlinien der SKS Muttergesellschaft festgehalten und beschrieben. Die Bereiche Qualität und Umwelt des SKS Compliance Management Systems sind nach ISO DIN EN 9001 und ISO DIN EN 14001 zertifiziert.
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Sozial agierend,
die Umwelt respektierend
und wirtschaftlich handelnd
im globalen Umfeld
Die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene gilt bei allen Geschäftshandlungen. Nur so kann ein geschäftlicher Erfolg dauerhaft gesichert und Risiken, wie z. B. Schadenersatzverpflichtungen oder Rufschädigungen, vermieden werden. Interne Prozesse werden entsprechend der gültigen Rechtslage angepasst. |
| 02 | Ablehnung von KinderarbeitSKS distanziert sich von jeglicher Art der Kinderarbeit sowohl bei unseren Partnern als auch bei unseren Lieferanten. |
| 03 | Ablehnung von ZwangsarbeitZwangsarbeit, insbesondere regimebedingt, wird von SKS nicht unterstützt. Hierzu werden Zulieferer informiert und gegebenenfalls ersetzt. |
| 04 | Achtung der MenschenwürdeDie Würde des Menschen ist unantastbar. Daher ist deren Achtung in der Unternehmenskultur von SKS fest verankert. |
| 05 | Arbeits- und GesundheitsschutzDer bestmögliche Schutz vor Gefahren steht im Mittelpunkt unserer Arbeit. Die Sicherheit unserer Produkte sowie deren Produktionsprozesse steht deshalb im Vordergrund. |
| 06 | Faire ArbeitsbedingungenFaire Arbeitsbedingungen herrschen für alle Mitarbeiter, zur Schaffung und zum Erhalt eines guten Betriebsklimas. Hierzu gehören insbesondere eine flache Hierarchie, ein internes Konfliktmanagement sowie eine transparente Kommunikation. |
| 07 | Offene AusspracheMit gelebter Transparenz können Missverständnisse im Vorfeld ausgeräumt sowie schnell und nachhaltig gelöst werden. Allen Beschäftigten steht die Möglichkeit eines direkten Zugriffs auf einen Ansprechpartner zur Verfügung. |
| 08 | Vertrauen und RespektWertschätzung und Respekt als Teil der SKS Unternehmenskultur schafft eine Vertrauensbasis, bei Geschäftspartnern, als auch bei den Mitarbeitern untereinander. So wird Wissen geteilt, anstatt gehortet. Dies ist ein wichtiger Grundstein für Innovationsfähigkeit. |
| 09 | InteressenskonflikteJeder hat mit seiner Person mehrere Rollen zu erfüllen. Zum einen die Rolle als Mitarbeiter loyal der Organisation gegenüber, die Rolle als Dienstleister zum Kunden hin, als auch die Rolle den Kollegen gegenüber. Dies kann in bestimmten Situationen zu Intrarollenkonflikten führen, wenn zwischen den verschiedenen Interessen abgewogen werden muss. Mit einer flachen Hierarchie, einer gelebten Unternehmenskultur und einem aktiven Konfliktmanagement wird in jeder Situation unkompliziert Hilfestellung angeboten, Konflikte zu lösen. |
| 10 | Umgang mit politischen Institutionen und BehördenPolitische Institutionen und Behörden unterstützen die Wirtschaft. Wir behandeln diese daher mit Respekt und bieten Hilfestellung in vielen Fragen. |
| 11 | Schutz vor Korruption und BestechungWir schaffen ehrliche Produkte, die auf ehrliche Art vertrieben werden. Korruption und Bestechung gehören daher nicht zu unserem Geschäftsgebaren und werden weder von uns noch von unseren Partnern gebilligt. |
| 12 | Chancengleichheit und Verbot der DiskriminierungDiskriminierung von Minderheiten hat bei SKS keine Chance. Jeder Mensch ist gleich und erfährt bei SKS den gleichen Respekt. |
(Kopie 3)
Die Umwelt respektierend
| 01 | Sensibilisierung für umweltrelevante ThemenWir sind davon überzeugt, dass eine aktive Umweltpolitik zur Stärkung unserer wirtschaftlichen Lage beiträgt und damit zu einer kontinuierlichen Verbesserung der Umweltverträglichkeit unserer Produkte führt. SKS fördert das Umweltbewusstsein und die Umweltverantwortung des Personals durch Informationsveranstaltungen in umweltrelevanten Bereichen. |
| 02 | Schonung von RessourcenRohstoffe wie Energie, Wasser und sonstige Güter werden so sparsam und gezielt wie möglich eingesetzt. Mit der Verringerung des Ressourcen- und Energieverbrauchs wird so ein Beitrag zu einer umweltschonenden Entwicklung geschaffen. |
| 03 | Umweltgerechte Entwicklung und ProduktionIn unserer Investitions- und Beschaffungspolitik werden neben ökonomischen und qualitativen Gesichtspunkten Umwelt- aspekte mit berücksichtigt. Mit gezielter Forschungs- und Entwicklungsarbeit minimieren wir unsere sowie die Verbräuche unserer Kunden. |
Wirtschaftlich handelnd
| 01 | Schutz des Firmenvermögens und BetrugsbekämpfungDas Firmenvermögen ist ein Faktor zur Sicherung von Arbeitsplätzen. Risikofaktoren wie Betrug können diese gefährden. Umso wichtiger sieht sich SKS in der Pflicht zur Prävention von Betrug und der Verschwendung von Firmengeldern. |
| 02 | Beziehungen zu GeschäftspartnernDie Zufriedenstellung von Kunden ist unser Leitziel. SKS entwickelt Produkte für Kunden, die sich in Innovation, Bedienbarkeit, Praxisbezogenheit und Langlebigkeit am Markt hervorheben. Daher ist die Kommunikation als auch das Verständnis über Kundenanforderungen wichtig für uns. |
| 03 | Fairer WettbewerbFreier Wettbewerb bedeutet für uns, dass wir uns den Herausforderungen des Marktes stellen und dabei einen respektvollen Umgang mit unseren Mitbewerbern üben. Die Fairness unseren Partnern, Kunden und Mitarbeitern gegenüber ist für SKS selbstverständlich. |
| 04 | ProduktsicherheitUnsere Produkte werden hinsichtlich modernster Sicherheits- und Maschinenrichtlinien entwickelt und hergestellt. Eine umfangreiche Qualitätskontrolle sichert die einwandfreie und sichere Funktion unserer Geräte. |
| 05 | Spenden und SponsoringWir spenden ausschließlich gemeinnützig und unterstützen die Nachwuchsförderung in unserem Bereich, damit auch in Zukunft Fachkräfte der automatisierten Schweißtechnik zur Verfügung stehen. |
| 06 | Prävention von GeldwäscheAls international agierendes Unternehmen unterbinden wir alle Tätigkeiten, welche mit Geldwäsche zu tun haben können. |
| 07 | Umgang mit InformationenIm Umgang mit Informationen gehen wir über die gesetzlichen Regelungen hinaus und behandeln diese gewissenhaft und sorgfältig unseren Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und Partnern gegenüber. |
| 08 | Schutz geistigen EigentumsGeistiges Eigentum ist für uns ein Produktionsfaktor und wird auch entsprechend behandelt. Wir achten besonders darauf, die Rechte und Interessen von Urhebern zu schützen, in gleichem Maße, wie wir es auch von Wettbewerbern erwarten. |
| 09 | DatenschutzDer Schutz von Daten liegt uns am Herzen, insbesondere unserer Kundendaten. Wir bekommen ihr Know-how anvertraut und behandeln dieses entsprechend sensibel. Aber auch im Angebotswesen werden Kundendaten vertraulich behandelt. Hierzu nutzen wir neueste Technologien und hochkompetente und ausschließlich langjährig erfahrene Dienstleister, welche diesen Schutz in entsprechender Qualität ermöglichen. |
| 10 | Angaben über Produkte und DienstleistungenWir kommunizieren die Angaben unserer Produkte mit einer in der Unternehmenskultur langjährig gelebten Ehrlichkeit. |